在过去的二十年里，伊利诺伊州西塞罗的布里萨·查韦斯(Brisa Chavez)一直在通过人力资源机构找工作。
她说，和许多移民一样，这位单身母亲能够通过临时中介找到工作，因为与直接被公司聘用相比，临时中介需要的文书工作和学校教育更少。
“不幸的是，我们在工作场所遭受虐待的风险也更大，”她说。
查韦斯说，她在做临时工时经历过性骚扰、工资盗窃和辱骂，但她无法放弃这些工作。她说，她通常在工厂工作，从事包装或操作机器的工作，通常拿的是最低工资。
现在，一项旨在加强对临时工的法律保护的新法律可以帮助查韦斯和其他像她一样因就业状况而遭受低工资和剥削的人，倡导者说。
州长j·b·普利兹克(J.B. Pritzker)周五签署了这项立法，修订了该州的日临时工服务法，要求劳务中介机构雇用的工人在为公司工作90天后，应获得与他们在类似工作中工作的公司员工相同的工资。
这也使临时工更容易起诉涉嫌违反法律的行为。过去只有州劳工部才能这样做，但现在，工人中心或工会等“利益相关方”也有资格起诉。
支持者说，修正案还加大了企业利用临时工充当罢工破坏者的难度，并要求人力中介机构为临时工提供额外培训等安全保护措施。
“我希望这项新法律鼓励工人们大声疾呼，反对这些不公正现象，希望工作场所能够对他们的行为负责，而不是因为我们大声疾呼而惩罚我们;惩罚那些对虐待负有责任的人，改变他们的有毒文化，”查韦斯说。
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的估计，截至2022年5月，超过18.9万伊利诺伊州人在临时工行业工作，这是可获得的最新数据。美国人力资源协会估计，由于该行业的高流动率，该州全年从事临时工作的总人数要高得多，达到984,200人。
根据美国劳工部的数据，2022年，伊利诺伊州临时工的平均时薪为21.39美元。临时工的平均工资因行业而异;2022年5月，运输和搬运材料工人占伊利诺伊州临时工的近一半，他们的平均时薪为15.57美元。这类职位包括卡车司机和体力劳动者等。
根据伊利诺斯大学公共卫生学院的一份报告，2020年伊利诺斯州从事运输和运输材料或生产工作的临时工的工资在公司直接雇佣工人的工资的72%至80%之间。
在清洁和地面维护工作中，临时工的收入约为直接雇佣员工的90%。在食品准备和服务行业，临时工的收入是直接雇佣工人的106%，尽管该报告的作者指出，这些行业的平均工资基线较低。
芝加哥工人合作组织(Chicago Workers Collaborative)的执行董事何塞·弗劳斯托(Jose Frausto)说，许多通过人力中介机构找工作的人都是没有证件的人，或者曾经被监禁过，他们很难直接被公司雇用。芝加哥工人合作组织是一个推动该立法的工人中心。
“他们很难找到工作，”弗劳斯托说。他说，人力中介机构知道，没有合法许可或曾经被监禁的临时工不太可能抱怨工作条件。“这是他们利用他们的一种方式，因为他们知道自己非常非常脆弱。”
来自芝加哥的民主党众议员冈萨雷斯(Edgar Gonzalez Jr.)和参议员彼得斯(Robert Peters)在立法机构提出了这项法案，该法案在春季会议上获得了参众两院的通过。
代表小村的冈萨雷斯说，他听过在临时中介工作的选民说，他们没有拿到工钱，或者拖欠工资，还有工人在工作中遭到性骚扰。
“这对我们的社区来说是一个巨大的胜利，”冈萨雷斯谈到这项立法时说。“他们中的许多人都表达了自己是二等工人的感觉。”
根据尊严与权利合作伙伴2021年关于临时工行业种族歧视的报告，截至2019年，芝加哥地区49%的临时工是拉丁裔，36%是黑人。
虽然职介机构行业组织在官方上对该法案保持中立，但他们告诉《论坛报》，他们在等待劳工部的指导意见时，对该法案的执行情况感到担忧。
今年6月，美国人力资源协会(American Staffing Association)致信普利兹克，要求他推迟执行这项法律，直到劳工部发布指导意见，并为各机构提供对其规定发表评论的机会。
信中说:“人力中介机构没有合理的方法知道如何遵守，尤其是新的同工同酬条款。”
伊利诺斯州员工服务协会的发言人Dan Shomon说，临时工中介机构对制定修正案的同工同酬条款感到担忧，因为他们需要客户公司的薪酬数据才能这样做。
“这是一项诉讼法案，”Shomon说。伊利诺斯州的协会和全国协会一样，在该法案上保持官方中立。
在法案签署后的一份声明中，Shomon表示，该协会对法律的实施仍有“严重担忧”，尤其是同工同酬条款。
"我们希望(劳工)部门能在行政法规制定方面解决这个问题和其他问题，" Shomon表示。
美国劳工部部长Jane Flanagan在一份声明中表示，劳工部计划"下周初"提交拟议的行政法规，并将向获得临时人力资源机构许可的机构发出通知，告知他们法律的要求。
弗拉纳根表示，该机构将继续与利益相关者合作，在未来几个月“实施这些变化，并协助合规”。
Jackson Lewis律师事务所的律师尼尔?迪什曼(Neil Dishman)曾就该法律的潜在影响向人力中介机构和使用人力中介机构的公司提供咨询。他在7月底表示，一些临时工中介机构已经开始向客户公司索要薪酬和福利信息。
“人事机构将有义务询问这些信息。法律规定他们的客户有义务向他们提供信息。”
诺曼·格林(Norman Green)曾是芝加哥的一名临时工，现在从事暴力预防工作，他断断续续地做了20年的临时工，主要是在肉类工厂。
40岁的格林为了养活孩子做临时工，他说他有时会接到只持续几天的任务。他说，他有时会借钱上下班。
当一家人力资源机构给他安排一份工作时，他并不一定能找到工作;格林说，他可能会在等一两个小时后被送回家。他说，有时候，机构想对黑人工人进行药物测试或背景调查，但对拉丁裔工人却不这样做。
“我真的对他们虐待人的方式失去了信心，”他说。
格林说，现在，他的孩子和朋友在人力中介找工作时，受到的待遇和他过去一样。
“我们就是不能放弃，”他说。
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我是文学号的签约作者“志航”！
希望本篇文章《伊利诺斯州法律加强对临时工的保护》能对你有所帮助！
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