一项新的联邦诉讼称，在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行早期，北卡罗来纳州一家餐厅的猫头鹰餐厅(Hooters)解雇了数十名员工后，大多数白人工人和肤色较浅的人被重新雇用。
一份投诉称，在2020年3月因冠状病毒引发的裁员之前，在这家餐厅工作的43名“猫头鹰女郎”中有51%是黑人或深色皮肤，她们在格林斯博罗餐厅经常面临种族歧视和敌意。
诉状称，这种敌意包括来自管理人员的评论，称“浅肤色的服务员更得体”，而深肤色员工的头发和外表是他们取笑的对象。
根据美国平等就业机会委员会8月24日代表前雇员提起的诉讼，在43名猫头鹰女郎中，有13人在2020年5月被召回工作，其中12人是白人或浅肤色。
平等就业机会委员会表示，这反映出“餐厅Hooters Girls员工的种族构成发生了显著变化”。
该机构正在起诉美国猫头鹰餐厅有限责任公司，指控其种族和肤色歧视违反了1964年民权法案第七章。
麦克拉奇新闻在8月24日联系了猫头鹰，但没有立即得到回应。
根据平等就业机会委员会的说法，在“因种族原因”未能“召回和/或重新雇用”一些员工之前，白人员工得到了经理的优惠待遇。
投诉指责经理们对白人和浅肤色的猫头鹰女郎更友好，并为她们安排了优先轮班。
通过这起诉讼，平等就业机会委员会寻求追回前猫头鹰女郎的欠薪、补偿性和惩罚性赔偿，并旨在防止格林斯博罗分店未来出现歧视。
平等就业机会委员会夏洛特地区的地区检察官梅琳达·c·杜加斯在一份声明中说:“在召回被裁员的员工时，雇主必须检查他们的选择标准，以确保这些标准是客观可验证的，并且没有种族偏见。”
“联邦法律保护雇员在就业方面不受基于种族的决策的影响，包括解雇、召回和招聘决定。”
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希望本篇文章《诉讼称，北卡罗来纳州因新冠肺炎裁员后，肤色较深的“猫头鹰女郎”没有被重新雇用》能对你有所帮助！
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