2020年6月，当加州深陷COVID大流行的阵痛时，Lizzet Aguilar对她工作的洛杉矶麦当劳的工作条件提出了警告。
阿吉拉尔的同事有时也会加入，她向州和县提出了三次安全投诉，称工人被迫不戴口罩工作，而且当他们接触到病毒时，管理人员没有通知他们。今年夏天，工人们在博伊尔高地餐厅外举行了罢工，要求改善待遇。
那年9月，阿吉拉尔和三名同事被解雇。
随后，该州劳工专员办公室(Labor Commissioner office)对该公司提出了起诉，并进行了两年的上诉。今年2月，这起案件终于告一段落:一名州听证会官员裁定，这些工人被拖欠了工资，应该重新雇用。
劳工专员在4月份宣布了该案件的解决方案，这是该州罕见的公开打击报复行为之一——雇主解雇工人、改变他们的时间表、缩短他们的工作时间或以其他方式惩罚他们对工作条件提出合理投诉的行为。
加州数十项劳动法都禁止报复行为，但工人权利倡导者表示，这是低收入劳动者组织起来或要求更多工作的常见障碍。
现在，劳工活动人士正在推动该州更迅速地解决报复索赔，并要求立法机关通过一项措施，使工人更容易赢得诉讼。这一举措遭到了商业利益集团的反对，他们警告称，这可能会让雇主提出不合理的索赔。
CalMatters发现，随着劳工维权活动的兴起，全州范围内的报复要求正在上升。
去年，加州工人平均每月向该州的劳工专员办公室(Labor Commissioner 's Office)提出706起工作场所报复诉讼。该州的劳工专员办公室负责执行许多劳动法，包括禁止盗窃工资的法律。
根据CalMatters对通过公共记录请求获得的数据的分析，这比2019年大流行前的月平均水平增加了50%。今年前三个月，工人平均每月申请失业救济的人数高于去年的月平均水平。
工人权益倡导者和政府表示，这一增长在一定程度上是由于工人对自身劳动保护意识的提高。
“之所以会发生这种报复，是因为工人们为自己挺身而出，为自己的权利挺身而出，而老板和公司却在打压这些工人，通过这种日益加剧的恐惧来威慑其他工人，”朱尔斯·尹(Jules Yun)说。他在洛杉矶的倡导中心韩国城移民工人联盟(Koreatown Immigrant workers Alliance)组织餐馆和零售工人。
那些抱怨遭到报复的人可能要等上几年，国家才会调查或听取他们的申诉。
公开报告显示，从2018年到2021年，等待调查的报复索赔数量增长了五倍多，达到3378起。到2023年4月，积压的索赔已增至4878件，劳工专员办公室告诉CalMatters。
而且这种说法很难得到证实。劳工专员办公室在2021年发布了237项关于报复索赔的决定，其中大部分是在前几年提出的。官员们以证据不足为由驳回了其中228起诉讼，仅在9起案件中做出了有利于该工人的裁决。
在被麦当劳解雇后，阿吉拉的债务堆积如山，她的家庭收入减少了。
由于疫情期间通货膨胀加剧，她和8岁的儿子更多地依赖丈夫养家糊口。阿吉拉尔后来在另一家麦当劳找到了一份工作。通勤时间更长了，而且汽油费也占用了他们的预算。
“我当时想，‘我不敢相信这种事发生在我身上，’”她说。“家里有需求。我得付汽油费。我得付账单。”
今年，她在去新工作的路上得知劳工专员听证会官员对她有利的决定。
该官员裁定，博伊尔Heights特许经营店的老板R&B Sanchez, Inc.及其所有者贝弗利·桑切斯(Beverly Sanchez)和已故的罗伯特·桑切斯(Robert Sanchez)，以及他们的侄子(人力资源经理)，对这四名工人进行了非法报复，因为他们提出了受法律保护的工作场所安全投诉。
州法院命令被告和已故桑切斯的财产偿还这四名工人的工资，并命令餐馆的新老板DRS Hospitality, LLC重新雇用他们。该办公室裁定，阿吉拉尔因失去的工作时间被拖欠1.47万美元，加上欠薪和1万美元的罚款。
最受欢迎的“我几乎在麦当劳里尖叫，‘我们赢了，我们赢了!’”她说。“这是一种巨大的快乐。”
这笔钱将帮助Aguilar偿还她失业几个月积累的债务。
桑切斯夫妇和公司的代理律师没有回应多次置评请求。通过电话联系到DRS Hospitality的首席执行官迪恩·桑切斯(Dean Sanchez)，他是前业主的亲戚，在此案中也被列为R&B Sanchez公司的代表，他拒绝置评，称他只是“发生这一切时的一名员工”。
劳工组织围绕报复的主张针对的是劳资关系中的一个核心动态:对失去工作的恐惧。
劳工组织表示，尽管加州拥有全美最严格的劳动法，但这种权力不平衡一直是实施工作场所保护的障碍。
美国国家就业法中心(National Employment Law Center)工人权力项目主任纳扬塔拉·梅塔(Nayantara Mehta)说:“在工作场所，很多人都受到报复的困扰，这让我们无法真正获得我们在纸上拥有的权利。”
该中心调查了1000名不同收入的加州员工，发现38%的人说他们经历过工作场所的违规行为，但只有10%的人向州机构报告过。该中心去年11月发布的报告显示，许多员工表示，由于担心遭到报复，他们不敢举报违规行为。
桑德拉?巴雷诺(Sandra barrenno)和维罗妮卡?巴雷诺(Veronica barrenno)今年3月抱怨雇主给她们的加班费过低后，感到了这种恐惧。
这对来自危地马拉的移民姐妹说，她们以前曾在韩国城工人联盟的帮助下参与工作场所的活动，要求在同一家餐馆休息和请病假。维罗妮卡于2021年12月申请了针对一名同事的限制令，她在请愿书中表示，她曾多次向管理层报告工作场所的性骚扰。工人联盟与CalMatters分享的一封似乎来自管理层的信显示，下个月，管理人员同意调查她的投诉，并改变两名工人的日程安排。(该联盟还分享了一份维罗妮卡和那位同事签署的明显不接触协议的副本，法庭记录显示，维罗妮卡随后撤回了对永久限制令的申请。)
今年春天，这对姐妹对雇佣她们做厨师和洗碗工的香港班珠餐厅提起诉讼，指控她们工资被窃取。在一份法庭文件中，该公司首席执行官闵景正(Min Kyung Jeong，音)否认了这些指控，称这对姐妹是按工作时间支付工资，并有休息时间。Jeong和她的律师没有回复CalMatters的几封电子邮件和电话，要求置评。
提起诉讼的第二天，桑德拉告诉CalMatters，当她到公司的时候，经理和另外两名员工正在等她。
在谈话的一部分，几个工人中心的组织者陪同桑德拉。在经理、桑德拉和组织者讨论完诉讼之后，组织者说，他们离开了。桑德拉回忆说，她对这次谈话感到害怕，想回家。
但桑德拉说，她的雇主告诉她，如果她那天早退，她就没有工作了。
尹女士说，她哭着给韩国城工人中心的组织者打电话，并向他们重复了经理刚才告诉她的话。组织者回来了。“我们安慰桑德拉，鼓励她多待几个小时，”云说。
桑德拉说，由于害怕失去工作，她整天都在工作。
2023年7月13日，桑德拉·巴雷诺在洛杉矶哈佛公园。图片来源:Ashley Balderrama
维罗妮卡后来离开了餐厅，桑德拉说她也考虑过这件事。但她补充说，她希望这起诉讼能改善情况，所以她想把它坚持到底。
维罗妮卡说:“我们之所以忍受这么多，是因为我们担心找到的其他工作也会一样。”“我姐姐和我没有受过教育。我们不会说英语。我们担心去别的地方会被吓倒。”
维罗妮卡还告诉CalMatters，她之前在投诉香港Banjum餐厅的工作条件后，被削减了一些工作时间，并被扣了小费。Yun说Veronica向工人中心的组织者报告了这两件事;与CalMatters分享的工人中心的内部文件显示，维罗妮卡告诉组织者，她在某些班次没有得到小费。
但诉讼并未包括报复指控——巴雷诺夫妇的律师表示，这些指控很难证明。尹说，姐妹们也没有向国家工人中心的组织者提出报复投诉，因为他们知道有大量的积压。
在加州，劳工专员负责处理工人因某些受法律保护的活动而要求雇主报复的案件，例如投诉未付工资或不安全的工作条件、请病假或报告基于种族或性别的工资歧视。
其他州和联邦法律禁止对举报骚扰或歧视或组织工会的人进行报复。
韩国城工人联盟、国家就业法律中心和其他一些工人中心发起了一项法案，他们希望这项法案能让工人更容易赢得政府的报复诉讼。
参议院第497号法案将指示劳工专员办公室和加州法院，如果雇主在过去90天内解雇、降职或减少工人的工作时间，则认为雇主是在进行非法报复，而工人在过去90天内提出了工资要求或抱怨工资不平等。
雇主将有责任证明纪律处分是正当的，而不是报复性的。
根据现行的州法律，工人必须证明雇主的行为是报复性的，才能赢得诉讼。然后，州政府可以对企业处以罚款，或迫使雇主偿还非法解雇的工资。
该法案将把部分罚款直接支付给受冤枉的工人。
尹说，该法案可以鼓励更多的工人组织起来，共同提出工作场所的要求:“当然，它不会消除所有的恐惧，但它又迈出了一步。”
姐妹，桑德拉和维罗
妮卡·巴雷诺，2023年7月13日，在洛杉矶哈佛公园。图片来源:Ashley Balderrama
包括加州商会(California Chamber of Commerce)在内的商业团体反对这一措施，认为这会招致无谓的报复诉讼。
在国会劳工委员会7月举行的听证会上，为商会工作的说客考特尼·詹森(Courtney Jensen)表示，加州法院已经在考虑采取纪律处分的时机。她说，如果一名工人在投诉后一天被解雇，大多数法官都会认为这是报复性的。
詹森说:“我们担心的是，当你开始离开60、90天的时候，法官往往会考虑其他情况”，比如在这段时间里是否发生了什么事，或者员工是否有其他行为模式。
她还表示，企业担心立法机构正在开创一个先例，使员工更难以在较长时间内受到纪律处分。例如，去年纽森签署了一项法案，使农场工人更容易成立工会，其中包括一项条款，允许雇员在工会运动期间(可能是几个月甚至几年)受到纪律处分时更容易要求报复。
这些担忧扼杀了立法机构在2002年通过的一项类似措施。该法案旨在鼓励地下经济中的工人站出来举报违反劳动法的行为。
上交。在雇主团体和劳工专员办公室所在的政府工业关系部的敦促下，格雷·戴维斯否决了该法案。
反对者当时认为，工人可以通过提前提出劳动申诉来避免被合理解雇。戴维斯在他的否决信中写道，该措施将“对主管愿意合法地惩罚有问题的员工产生寒蝉效应”。
目前的报复法案已经在参议院获得通过，并在众议院的委员会中轻松通过，等待进行全体投票。州长加文·纽森(Gavin Newsom)的办公室拒绝对此置评。
工人们的律师说，同样的问题困扰着美国劳工专员(Labor Commissioner)审理工资盗窃索赔的系统，也使其报复投诉调查部门几乎陷入停顿。
2022年，该部门的60个职位中有近三分之一空缺。此后，立法机关增加了资金，明年将该部门的职位增加到94个，但该办公室的员工抱怨招聘缓慢，职位空缺持续存在。
劳工专员办公室(Labor Commissioner 's Office)的代表说，他们在劳工权利问题上与工人接触的增加，可能在一定程度上导致了报复性索赔的涌入。该办公室表示，它“开发了不同的方法来帮助处理案件的增加”，包括尽早与雇主接触，警告他们不要采取报复行动，并举行和解会议，以更快地解决索赔问题。
在工人提出报复索赔后，劳工专员办公室决定是调查还是驳回此案。
一位发言人说，与工资盗窃索赔不同，办公室不需要为每一项报复索赔举行听证会——尽管它可以这样做——所以州政府不会追踪审理工人案件所需的时间。
洛杉矶社区法律服务公司(Neighborhood Legal Services of Los Angeles)代表工人的律师艾米·余(Amy Yu)说，加州今年告诉律师，它正在审理五年前的报复案件。
当案件拖延时，客户通常会放弃。她说，于在2021年初代表一名工人提出了索赔，但直到2022年底才收到劳工专员办公室的任何消息。
“客户已经消失了，”她说。“这个案子已经不成立了。”
就像其他劳工案件一样，即使工人赢得了诉讼，解决方案也很慢。
阿吉拉尔还没有恢复她原来的工作。她说，她被要求重新申请，现在正等着被叫到店里接受培训。但她仍然决心为像她一样的低收入移民工人说话。
“我希望通过我的发声，事情会发生变化，不仅是快餐业的工人，还有其他行业的工人，”她说，“因为经历这种情况的不仅仅是我们。有成千上万的人经历过类似的情况。”
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评论列表（4条）
我是文学号的签约作者“以亿”！
希望本篇文章《随着越来越多的加州人指控在工作中存在违法行为，劳工组织称老板会进行报复》能对你有所帮助！
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