今年早些时候，美国平等就业机会委员会(EEOC)提起了一起诉讼，一家位于特拉华州、在阿尔贝维尔设有工厂的公司和一家位于南卡罗来纳州的清洁服务公司同意支付15万美元和解。
该机构今天表示，穆勒公司和为穆勒工厂提供清洁服务的IH服务公司也将提供其他救济，以解决性骚扰和报复的指控。
根据诉讼，IH服务公司指派了三名女门卫在穆勒的阿尔贝维尔消防栓制造厂工作。穆勒的几名男性员工要求这些女性员工发生性行为，暴露她们的生殖器，并对女性的身体和性生活发表性评论。诉讼称，这些事件发生在2018年5月左右至2020年8月下旬。
根据平等就业机会委员会的说法，穆勒的一名员工试图强奸一名女看门人。
起诉书称，在这些女性向IH Services和Mueller的经理投诉后，IH Services对其中两人进行了报复，减少了她们的工作时间，让她们上夜班，并将她们停职或解雇。
根据一项为期三年的同意令，两家公司将审查和修改其性骚扰和报复政策，将其张贴在显眼位置或分发给所有员工。两家公司还将为经理和非主管员工提供有关性骚扰和报复政策以及员工权利的年度培训。
平等就业机会委员会伯明翰地区主任布拉德利·安德森说:“根据第七章，雇主必须提供一个没有严重或普遍性骚扰的工作场所。”“像穆勒这样的公司，在其员工骚扰另一家公司的员工时，不会得到免费通行证。同样，像IH Services这样的雇主对其员工的性骚扰负有责任，即使骚扰者不是其员工。”
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希望本篇文章《穆勒，清洁公司同意支付15万美元解决平等就业机会委员会性骚扰诉讼》能对你有所帮助！
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