一份新报告发现，英国各地的工作缺勤率飙升至十年来的最高水平。
英国特许专业发展协会(CIPD)和健康现金计划提供商Simplyhealth呼吁企业在工作场所营造一种支持健康的文化。
这些机构分析了918家机构的病假和员工健康状况，涵盖650万名员工。
他们发现，在过去的一年里，员工平均旷工7.8天，这是10多年来的最高水平。
与大流行前的5.8天相比，这也增加了整整两天。
报告显示，压力现在是短期和长期缺勤的主要原因，76%的受访者表示，他们在过去一年中为此请假。
长期缺勤的首要原因是精神疾病，占63%，而短期缺勤的首要原因是小病，占94%。
超过三分之一(37%)的组织报告称，Covid-19仍然是短期缺勤的重要原因。
研究表明，许多组织正试图通过一系列支持来解决健康和福利问题。
69%的公司为所有员工提供职业病假带薪休假计划，82%的公司提供员工援助计划，53%的公司制定了独立的福利战略，比去年的50%有所增加。
CIPD和Simplyhealth呼吁更多的组织创造一个开放和支持的环境，让人们可以向直线经理谈论健康问题。
他们说，员工还应该能够获得有益的支持和调整，比如灵活的工作选择和健康服务。
CIPD的高级员工福利顾问雷切尔·萨夫说:“新冠疫情和生活成本危机等外部因素对许多人的福祉产生了深远的影响。
“很高兴看到越来越多的组织通过独立的战略来处理健康和福祉问题。
“然而，我们需要一种更系统和预防性的工作场所健康方法。
“这意味着要管理工作给人们健康带来的主要风险，防止压力，并尽早干预，尽可能防止健康问题升级。”
Simplyhealth的首席客户官克劳迪娅?尼科尔斯表示:“由于病假人数创历史新高，雇主在通过工作场所健康和福利服务来支持他们方面发挥着至关重要的作用。”
“他们可以对经济产生积极影响，缓解NHS的压力。
“尽管越来越多的工作场所提供了健康和福利服务，但员工们正面临着越来越多的心理健康问题，病假率达到了十年来的最高水平。”
“然而，只关注解决疾病不太可能发现可以做出重大改进的领域;公司需要实施得到最高层领导支持的预防性健康和福利战略，并建立直线经理的技能和信心，以支持福利。”
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评论列表（4条）
我是文学号的签约作者“南家”！
希望本篇文章《报告发现，英国职场缺勤率飙升至10年来的最高水平》能对你有所帮助！
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