美国政府问责局(Government Accountability Office)的一份新报告称，负责维护美国核武库安全和应对核紧急情况的机构仍然人手不足。
该监督机构在周三发布的报告中审查了国家核安全局内部正在面临的人员配备挑战，发现尽管官员们一直在努力填补空缺，但他们提交的预算申请仍低于所需的劳动力水平。
美国国家核安全管理局内部人员配备方面的挑战并不新鲜，因为从2013财年到2022财年，该机构的人员流动率一直高于联邦政府。该机构在2018年与人事管理办公室(Office of Personnel Management)进行了一份报告，确定需要增加20%的员工，约320名全职员工，才能维持其任务需求。
在这份报告之后，国防部成本估算和项目评估办公室(Office of Cost estimation and Program evaluation)在2020年进行了另一份报告，估计到2026财年，国防部需要增加684名员工，增幅为41%。
报告称:“我们采访的许多NNSA官员都同意研究结果，并告诉我们，该机构的联邦员工人手不足，这导致了完成工作和留住员工的挑战。”“例如，国防核不扩散办公室(Office of Defense Nuclear Nonproliferation)的官员表示，由于人手不足造成的工作量过大，该办公室在留住科学和其他技术职位的员工方面面临挑战。”
这些短缺不仅包括对机构职能的挑战，还包括维持NNSA逾5.5万名管理和运营承包商雇员的挑战。GAO官员指出，2020年4月的NNSA内部审查发现，“NNSA项目办公室没有足够的资源，无法为两个核武器现代化项目的承包商提供有效的技术和项目监督。”
同样在周三发布的第二份GAO报告发现，与联邦政府其他部门相比，NNSA在2021财年和2022财年的承包商流失率飙升，部分原因是该机构需要时间来批准承包商在劳动力招聘和保留方面保持竞争力所需的薪酬或福利变更合同。
NNSA官员的目标是在60天内就此类请求做出决定，但NNSA没有正式跟踪审查时间。这种跟踪将帮助NNSA确定是否符合其时间表，或者是否需要调整其审查程序，”GAO官员说。
为了改善自身员工的招聘和保留，NNSA官员提交了2025财年的预算申请，比2019财年的申请多出345名员工，但仍比2020年报告中详述的需求少了大约300名员工。
包括在2025财年申请中的NNSA计划的2026财年人员估计，仍比2020年报告中概述的数字低200人。
机构官员告诉政府问责局，某些因素阻碍了他们要求全额员工预算，包括2014年至2022年之间作为减赤努力的一部分而制定的员工法定上限，能源部和管理和预算办公室制定的某些预算限制，以及在一年内增加所需员工的招聘和培训挑战。
但GAO官员发现，虽然NNSA从国会获得的拨款也少于2013 - 2023财年的要求，但该机构还没有完成将详细的劳动力规划纳入其预算流程的工作，尽管CEPE官员正在努力建立一个持续的流程，从2026财年预算开始。
国家核安全管理局官员还利用了激励付款和例外服务授权等工具，这使得他们无需遵守某些竞争审查程序或其他要求就可以雇用人员。
但GAO还建议该机构的人力资源办公室与项目、职能、任务授权和外地办事处合作，以更好地共享有关招聘和保留挑战的全系统信息;该机构应使用基于结果的绩效措施，定期评估其努力的结果;国家核安全管理局学习和职业管理办公室应该建立一个程序来监督从联邦雇员观点调查结果中得出的行动实施情况。
NNSA官员原则上同意这三项建议，并表示将采取措施解决这些问题。
关于承包商招聘和保留报告，GAO建议NNSA跟踪审查官方人力资源请求所需的时间，并根据需要调整流程，NNSA伙伴关系和采购服务办公室副署长应充分评估和确定承包商招聘和保留工作所需的信息。
NNSA官员同意这两项建议，并说他们将采取措施解决这些问题。
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希望本篇文章《政府问责局表示，核能机构需要对其劳动力招聘工作有更多的了解》能对你有所帮助！
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