平衡：性别收入差距对母亲的影响如何大于父亲_经验分享

dent: 2em;">

? ? ? ? ?

克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)在她的职业生涯中一直在指出房间里的大象。这位美国劳动经济学家最近获得了诺贝尔经济学奖，原因是她研究了为什么尽管采取了平等措施，女性的收入仍然往往低于男性。她认为，重要的不是男女之间的差距和收入，而是父亲和母亲之间的差距。

2018年丹麦的一项研究证实了她的观点。该研究使用了1980年至2013年的数据，显示母亲在生孩子后的长期收入下降了20%，而父亲的收入则未受影响。

DCU的组织心理学教授、女性领导力发展项目Let’s Lead的学术主任梅洛娜?柯兰(Melrona Kirrane)博士表示:“对女性来说，孩子是一种惩罚。”“成为母亲后，她们的收入会受到影响，而男性在成为父亲时则不会受到影响。”

戈尔丁对所谓的“贪婪工作”特别感兴趣。这些职位通常要求员工在巨大的压力下长时间工作，以换取高薪、地位和晋升机会。

另一种贪婪的工作是主要照顾孩子。这也要花很多时间，也会有压力，但这是没有报酬的。

戈尔丁认为，贪婪工作的本质意味着一个人一次只能拥有一份工作。由于文化默认母亲是主要的照顾者，所以她们生孩子的决定对她们的职业和收入有最大的影响。

“父母双方几乎不可能都有有偿的、贪婪的全职工作，除非他们花钱请人在家照看孩子，”Kirrane说。

但大多数女性都希望成为孩子的主要照顾者，尤其是在孩子出生的最初几年。他们也很清楚，婴儿对主要照顾者(通常是父母)产生爱的依恋，对孩子的发展有多么重要。

Kirrane说:“减少或停止工作是他们做出的选择，他们准备承担收入减少的后果，因为这对他们来说很重要。”“对女性有意义的东西往往与对男性有意义的东西不同。对男性来说，工作和薪水往往更重要。”

2022年美国的一项研究证明了这一点，男性认为工作对生活满意度的影响比女性更大。

优先级的惩罚

卡伦·奥莱利是www.employmum.ie和www.employflex.ie的创始人，这两个组织帮助人们找到灵活的工作，以适应家庭生活。她还在撰写一篇关于选择弹性工作如何影响爱尔兰母亲职业发展的研究论文。

她的研究表明，在大多数情况下，女性“并不后悔从工作中抽出时间”或灵活工作。她说:“他们对自己在孩子出生的最初几年花时间陪伴孩子的决定感到满意。”

然而，在她的研究中，女性报告说，她们对自己决定优先抚养孩子而不是工作的长期后果感到不满。奥莱利说:“他们中的许多人以兼职或灵活的方式重返工作岗位，并报告说他们因此受到了雇主的偏见。”“他们不会像全职同事那样考虑晋升，所以他们的职业道路会直线下降，影响他们未来的收入和养老金。与此同时，她们丈夫的事业继续畅通无阻，许多女性承认因此感到怨恨。”

梅丽莎·斯通是一名42岁的职业教练、人力资源顾问和两个孩子的母亲，来自韦克斯福德，她曾经有一份贪婪的工作。“当我30岁的时候，我在澳大利亚的一个主要交通系统担任人力资源总监，同时也在巴黎的总部担任人力资源项目经理，”她说。“这些角色在各个方面都需要我的时间、精力和精神。”

荣誉和金钱是对她的奖励。她说:“我的薪资是好几位数。

尽管斯通现在承认这份工作让她“筋疲力尽”，但她还是继续做了8年，直到她和丈夫带着两个孩子回到爱尔兰。

她说:“成为一名母亲是我决定转行的动力。”“我想花更多的时间和孩子们在一起，做一个好榜样。如果我想告诉他们，心理健康和快乐比任何工作都重要，我就必须实践我所宣扬的。我不得不放弃一份与此不符的职业。”

Kirrane希望看到所有员工都能像Stone那样对自己的职业生涯做出明智的决定。“在做职业选择时，我们都应该知道自己在做什么，”她说。“如果男性和女性选择贪婪的工作，他们应该充分了解自己的成本。工作取代了这些工作，通常是以牺牲充实和多面生活为代价的。这笔交易对一些人来说是值得的，对另一些人来说则不然。”

那些认为贪婪的工作值得牺牲的女性可能会发现她们比男性赚得更多。Kirrane说:“美国2017年的一项研究发现，由于很多女性离开了这些工作，留下来的高潜力女性比高潜力男性更具多样性价值，因此她们的薪酬更高。”“这意味着女性更少，尤其是在高层，所以她们的收入更高。对女性的惩罚反过来变成了奖励。”

Kirrane还希望女性意识到她们在多大程度上受到性别的影响。她说:“2018年澳大利亚的一项研究表明，男性的亲和力较低，也就是说他们愿意坚持自己的立场，忍受不适来得到自己想要的东西，这意味着他们赚的钱更多。”“女性从小就被教育要避免惹人讨厌，这可能会影响她们的收入。”

态度的改变

奥莱利认为雇主可以通过改变职业母亲对兼职工作的态度来帮助解决职业母亲的收入问题。“弹性工作制倡导者安娜?怀特豪斯(Anna Whitehouse)——她更广为人知的名字是‘Pukka妈妈’——说得最好:‘兼职并不意味着一半有天赋、一半有抱负或一半有动力，’”她说。“从我的研究和职业生涯中与职业母亲的交谈中，我发现她们仍然在做高质量的工作，产出也很高。雇主应该衡量的是产出，而不是坐在办公室里的时间。由于工作时间减少，女性收入减少，随之而来的是养老金差距。他们也不应该忍受晋升差距。”

她认为，雇主只会从这种做法中受益。她说:“我在自己的生意中看到过这种情况。”“我不会因为任何人远程工作或兼职而惩罚他们。我奖励他们所做的工作，然后在忠诚度和留存率方面得到回报。”

奥莱利并不是唯一一个试图从内部改变系统的人。一些从事贪婪工作的人正在采取措施减少对时间和精力的要求。

Kirrane说:“像医生和兽医这样的人正在联合起来建立团体实践，这样他们就可以分担随叫随到的负担。”“这使得工作与为人父母和生活更协调。”

这个问题的解决方案在于选择，Kirrane说。她说:“许多女性准备通过兼职或弹性工作，甚至在生完孩子后完全离开职场，来应对经济上的冲击。”这并不是一个较低的选择。对很多女性来说，这是一个很好的选择，应该是所有人的选择。”

然而，如果女性愿意的话，工作场所也应该允许她们继续工作并在职业生涯中取得进步，O 'Reilly说。“这需要更多负担得起的托儿服务，父母双方共同承担为人父母的责任，雇主在雇佣和提拔职业母亲方面也要摒弃偏见。”

我们的时间不是无限的，斯通说。“我们应该把时间花在能给我们带来快乐和满足的事情上。我们都应该做出明智的选择。”

本文来自作者[奇杭]投稿，不代表文学号立场，如若转载，请注明出处：https://8ucq.com/wenxuehao/13756.html