加州议会通过了一项法案，旨在在大规模裁员时提前通知工人。接下来是加文·纽森州长的办公桌。
根据《加州工人调整和再培训通知法案》(WARN法案)的要求，该法案将把即将裁员、关闭或搬迁的通知期从60天延长至75天。
最初，该法案试图将通知期限延长至90天，但后来进行了修改。这项法律一旦颁布，将适用于任何在一个地点拥有50名或50名以上雇员的雇主。
“这可能是30年来对加州工人裁员保护力度最大的一次扩大，”该法案的作者、旧金山民主党议员马特·哈尼(Matt Haney)说。“这是所有员工都应该得到的，因为他们被解雇了。”
这项立法的灵感来自去年谷歌、meta和其他科技公司的大规模裁员。特别是，亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)于2022年收购Twitter后，该公司对裁员的随意处理招致了下岗工人的诉讼，他们表示，他们没有收到法律要求的通知。(马斯克最近重新命名了社交媒体平台x。)
哈尼说，在事件发生后，他收到了Twitter各种员工的来信。
“从门卫到工程师，每个人都被告知要收拾好自己的东西，在周末之前离开，”哈尼说。“他们没有做错什么。”
哈尼说，有些人持有移民签证，他们立即担心能否留在美国、支付房租和照顾家人。
“几个月来，我们一直把它称为‘Twitter裁员法案’，”哈尼发言人内特·奥尔比(Nate Allbee)说。
“为了吸引科技公司来这里，旧金山在税收和福利方面做出了很多让步，”奥尔比说。“但如果工人突然流失，这可能意味着我们将失去我们最大的资产，工人，流向其他州和城市。”
该措施还将WARN法案扩大到适用于劳务承包商雇用的人员。这些规定适用于劳务承包商的员工，他们必须在12个月内至少工作6个月，并且在需要发出大规模裁员通知的日期之前至少工作60个小时。该法案明确规定，劳务承包商的雇员在完成一个有明确结束日期的临时项目时不受法律约束。
哈尼说，Twitter在没有通知或遣散费的情况下，裁掉了5500名合同工中的4400名，他特别指出，合同工通常和公司直接雇佣的人做同样的工作，但他们的收入更低，福利更少，职业流动性也更低。
该法案还禁止雇主向员工施压，要求他们通过弃权书、保密协议或非贬低协议等方式放弃自己的权利，以换取遣散费。
一系列就业法案
立法机关周二还通过了一项法案，要求雇主制定预防工作场所暴力的计划。
上周，立法机关通过了参议院第403号法案，该法案将修改《加州公平就业和住房法》，以禁止基于种姓歧视雇员。
种姓歧视法案的部分原因是，思科圣何塞总部的一名工程师因为是达利特印度人而受到歧视。达利特人曾被称为“贱民”，长期以来一直处于印度社会等级的最底层，在许多南亚社区，针对达利特人的不平等和暴力行为依然存在。加州监管机构于2020年就这些指控起诉了思科。
快餐业员工大幅加薪
加州快餐工人联合会(SEIU California)周一宣布，他们将争取大幅加薪。此前多年来，该工会一直在推动为加州各地连锁餐厅的低薪工人提高工资和改善工作条件的措施。
双方同意从2024年4月开始，在全国60多家连锁快餐店设定每小时20美元的最低工资标准。与明年每小时16美元的州最低工资相比，这是一个很大的增长。
根据协议，餐馆老板同意放弃一项行业支持的公投，该公投阻止了一项旨在让快餐工人在谈判提高工资和工作条件方面有一席之地的法律。
餐馆老板得到了一些回报。在2029年协议到期之前，该协议使各市或县争取提高工资的努力付诸东流。要求企业对特许经营商违反劳动法承担连带责任的努力也不会继续下去。
加州SEIU和医疗行业参与者之间的另一项协议应该给予加州医疗工作者25美元的最低工资，除非出现任何重大问题。据CalMatters报道，医疗行业同意提高工资，作为交换，当地旨在提高医疗工作者薪酬的措施将在10年内暂停实施。
加州议会本轮会议通过法案的最后期限是周五。纽森州长将在10月14日之前签署最后一批法案，批准不签署法案，或否决法案。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《加州工人将提前收到纽森法案下的裁员警告》能对你有所帮助！
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