人事管理部门负责人预览即将到来的网络和IT招聘灵活性_环球视野

宾夕法尼亚州。人事管理办公室主任Kiran Ahuja周一在ACT-IAC Imagine Nation会议上告诉与会者，人事管理办公室的一项提案将在几天内公布，该提案旨在帮助各机构更容易地招聘到政府的技术和网络工作人员，并向他们支付有竞争力的工资。

Ahuja在去年秋天的同一次会议上预览了该提案，并引用了联邦人力资源界对大多数机构正在经历的“竞争劣势”的“真正焦虑”，因为国会批准了国土安全部对网络人才的薪酬和招聘权限。国防部对网络安全工作人员也有类似的例外服务招聘权限。

现在，阿胡贾说，人事管理局“很快就会提出一项提案，内容是我们希望如何在工作场所建立薪酬和灵活性方面的公平，并将国土安全部做得很好的事情推广到政府的其他部门，”她说，预计这将是“革命性的”。

尽管人事管理局局长没有详细说明该提案的具体内容，但她告诉Nextgov/FCW，该机构的想法“需要国会和各机构的合作”，“才能像我们希望的那样影响深远”。

根据白宫国家网络主任办公室今年夏天发布的一份网络安全人力战略，利益相关者可以期待人事管理局要求将授予国土安全部和国防部的类似招聘、薪酬和人才管理权授予其他联邦机构。

阿胡贾说:“我认为，我们必须让人们进入政府变得更容易、更快捷，因为我们确实会失去一些人。”

去年，阿胡贾和管理与预算办公室(Office of Management and Budget)负责管理的副主任杰森·米勒(Jason Miller)对议员们表示，为了平息内部对网络人才的竞争，有必要协调各机构之间的权力，这种竞争是由各机构所能提供的服务的差异造成的。

尽管国土安全部网络安全人才管理系统在招聘方面有独特的例外，但它起步缓慢，部分原因是国土安全部的招聘经理和人力资源官员在启动国土安全部所谓的大规模公务员改革时，需要改变文化和流程。

新的网络人才系统于2021年秋季启动，截至8月，国土安全部仅雇佣了127名员工。最初的目标是在2022财年结束前引进150架飞机。

当被问及如果其他机构获得补充性的权力，她是否预计它们会面临类似的挑战时，Ahuja表示，来自白宫、人事管理局和立法者的关注和压力将有助于这些机构取得进展。

她说:“人们明白现在的迫切需要，我认为会有很多人关注……在更短的时间内做到这一点。”

这并不是人事管理局最近唯一一次尝试帮助各机构招聘和留住急需的网络安全和技术人才。

Ahuja说，人事管理局曾一度在2210职业系列中为联邦政府的许多技术和网络工作人员寻求一种特殊的工资率，这是退伍军人事务部要求的，但该机构在试图实施退伍军人事务部以外的费率时遇到了预算问题。

阿胡贾说:“对这些机构来说，很大一部分是他们需要资金，这需要国会的支持。”

联邦政府正面临网络人才全面紧缺的局面。根据美国网络安全就业市场的最新数据，全美每100个网络工作岗位只有72名员工，要填补供应缺口还需要大约31.5万名员工。

除了薪酬与私营公司相比存在差异外，政府机构在招聘和背景调查新联邦政府官员时，往往还面临着一个漫长的过程。

Ahuja说，人事管理局正在进行一个“多方面的过程”，试图从整体上解决联邦招聘的问题，包括在招聘过程中推动使用主题专家，更好地评估申请人的技能和跨机构招聘公告，以及需要国会支持的“更大的想法”，但尚未“准备好黄金时间”。

人事管理局还帮助举办招聘会，针对失业的科技行业员工，比如上周举行的“科技到政府”活动，Ahuja说，有3000多人参加，1000多人在等待名单上。她说，其中许多人都是零到四年工作经验的早期职业技术人员，这肯定了人事管理局在政府招聘技术和网络领域以外的早期职业人才方面所做的工作。

她说:“我们不能继续依赖，我们的预算也无法维持中级或更高级别的人才。”“我们需要各机构考虑……建立这一渠道。”

根据新的人工智能行政命令，人事管理局还准备帮助政府管理人工智能人才的招聘激增，其中包括要求人事管理局审查招聘和支付灵活性，以将人工智能技术工人引入政府。

Ahuja说，人事管理局对人工智能人员的招聘方法将类似于《两党基础设施法》所要求的招聘激增。

她说:“我们已经有了使用过的路线图。“这不会是完全一样的，但我们可以复制一些东西来进行一些大规模招聘。”

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