安永会计师事务所(Ernst and Young)高级顾问塔尼什卡?帕希拉贾尼(Tanishka Pahilajani)表示:“我们上大学时，班加罗尔的一家初创公司不面试女孩，因为他们说只需要男性候选人。”Pahilajani是她团队中唯一的女性，男女比例为9:1。女性每天都在事业上大步前进。然而，他们的工作环境还有很大的改善空间。
据英国《经济时报》(Economic Times)报道，怡安集团(Aon)的最新估计显示，到2023年，IT行业存在未经调整的性别薪酬差距。报告补充说，随着女性在公司职位的上升，性别收入差距为28%至30%，而在初级管理人员中，这一差距为8%至10%。
然而，报告显示，数据显示，在2019冠状病毒病大流行期间，性别工资差距的改善幅度在34%至35%之间。
与全球趋势一致，印度女性在2023年面临的非包容性行为比2022年有所减少。根据德勤的《2023年女性工作报告》，这一比例下降了近10个百分点，至48%。
LiveMint采访了职业女性和专家，以了解目前的情况、前景和改善背后的原因。
索马里管理学院人力资源教授Preeti Rawat援引国际劳工组织2018年的一项研究称:“全球女性的平均工资比男性低20%左右。”
在解释这一差距背后的众多原因时，拉瓦特说:“在全球范围内，有色人种女性、移民女性和年轻母亲之间的差距在扩大(典型的‘母亲惩罚’)。
你可能会感兴趣就我个人而言，“我现在没有看到太多偏见，但我确实觉得产假和间隔可能是间隔的原因，”帕希拉贾尼说。
Flexiple.com的联合创始人兼首席执行官卡蒂克?斯里达兰(Karthik Sridharan)表示:“科技领域的性别差距比工作领域要早得多，比如在教育领域，只有20%的工科学生是女性。”
虽然印度社会规范和对女性的期望也是女性在事业上受阻的部分原因，但女性“在成长过程中被期望休息一下照顾孩子”。集体责任的概念尚未深入人心，只得到极少数人的青睐。”SJVN人力资源总监Geeta Kapur说。
卡普尔进一步补充说:“我确实发现有些妇女不愿意在奇怪的时间或困难的地点分娩。”
在混合型和WFH模式下，女性可以在零时工作。
女性报告的混合工作经历比2022年更好。然而，德勤的报告显示，与去年相比，更多在混合环境中工作的印度女性表示缺乏可预测性(28%，2022年为15%)和灵活性(32%，2022年为13%)，以及雇主期望的明确性。
帕希拉贾尼说:“我的办公室在晚上7点半以后提供出租车，如果最后一滴水是给女性的，就会有保安过来。”
然而，她进一步补充称，拥有多元化员工队伍的努力“仅限于大公司”。
“公司正在推出公平的政策，以实现性别中立的招聘和薪酬标准，并更多地关注人才/技能组合。女性对自己技能和能力的意识和认可有助于我们能够要求我们应得的东西，”Houlihan Lokey副经理Namita Anand说。
斯里达兰详细阐述了进一步改善性别薪酬差距的方法，他说:“为了提高女性获得高级职位的机会，至关重要的是，女性首先要有长期的职业生涯。例如，在印度，这包括促进年轻母亲重返职场。”
灵活的工作时间和混合模式似乎是一个解决方案。斯里达兰表示，科技行业在时间和地点上具有固有的灵活性，可以在缩小性别薪酬差距方面树立榜样。
拉瓦特进一步补充说:“缩小性别工资差距需要多管齐下(除了最低工资法)，重点是减少无意识的偏见、‘残疾歧视’和父权价值观，从而支持妇女获得体面工作的权力。”
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希望本篇文章《性别薪酬差距2023：女性在科技行业获得了平等的机会吗？》能对你有所帮助！
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