法律专家说，如果你因为拒绝接种新冠病毒疫苗和检测而被解雇，你很有可能没有资格享受加拿大的任何失业救济。
上周，加拿大安大略省一名男子因未能遵守雇主关于COVID-19疫苗接种和检测的政策而被解雇，他无权获得就业保险(EI)福利。
根据裁决，安东尼·切切托是大多伦多地区Lakeridge Health的前员工，于2021年9月被无薪休假，一个月后被解雇。
他的EI申请于2021年10月被拒绝，因为他因“行为不当”而失去了工作，并正在寻求对社会保障法庭早些时候裁定他没有资格获得EI的决定进行司法审查。
联邦法院法官威廉·彭尼(William Pentney)在2023年1月23日的裁决中表示，切切托“没有提出任何法律或事实论据，使我相信上诉部门的决定是不合理的。”
工作:下一步是什么?疫苗授权和就业保险加拿大各地的COVID-19疫苗禁令导致不同部门和省份的数千名工人失业或被无薪休假。
加拿大就业和社会发展部在2021年10月警告称，因拒绝接种COVID-19疫苗而失业的工人可能没有资格享受EI福利。
就业部长Carla qual槽当时告诉《环球新闻》，不遵守明确的疫苗政策被视为EI索赔的不合规。
她在Global的the West Block上说:“EI项目的一个基本原则是，申请人必须在没有自己过错的情况下失去工作——这通常被视为一种选择。”
许多加拿大人在法庭上对他们的解雇和随后的EI取消资格提出了质疑，但收效甚微。
现在的趋势- 冬天很快就会结束吗?加拿大土拨鼠在春天的叫声中分裂
- 雀巢将在加拿大剁碎、切片和冻结德利西奥、精益美食的销售
大多伦多地区Samfiru Tumarkin律师事务所的雇佣律师乔恩·平库斯表示，这一最新决定并不令人意外，在类似案例中，有员工拒绝接受COVID-19检测和疫苗接种的先例。
他说:“就业保险是一项联邦计划，所以从这个意义上说，这适用于全国。”
然而，他指出，法律将以不同的方式考虑疫苗接种和检测。
平库斯说:“还有一项决定是，一名没有接受疫苗检测的员工被认为有资格享受就业保险，这被认为不是不当行为。”
多伦多的另一位就业律师迈克尔·斯蒂茨表示，当安全敏感环境和COVID-19法规成为讨论话题时，有一种倾向于保护雇主和政府。
他在接受《环球新闻》采访时表示:“事实是，这发出了一个明确的信息，即法院不会对那些可能因不愿接种疫苗和/或检测而遭受经济损失的人妥协。”
不遵守明确的疫苗政策被视为不 EI声明符合性:qual槽律师们说，从法律角度来看，那些在没有政府授权的情况下被解雇的员工应该有权获得赔偿。
COVID-19疫苗的授权已经成为一个棘手的问题，在全国各地引发了两极分化。
早在2021年10月，联邦政府就对所有联邦工作人员实施了强制性的COVID-19政策。
这一规定已于2022年6月取消。
施蒂茨说，尽管政府公司有强制规定，但它从未明确允许终止雇佣而不支付遣散费，这可能会造成一种情况，使最弱势的人受到不利影响。
“例如，在员工有合法的健康原因而被终止雇佣的情况下，这肯定会导致不公平。”
工作场所强制接种COVID-19疫苗的合法性平库斯说，至于错误解雇和拒绝遣散，雇主是否可以以员工没有接种COVID-19疫苗为理由解雇员工，目前还没有定论。
“没有先例表明，雇主会因为员工拒绝某种药物而认定其存在严重不当行为。”
2022年9月，联邦政府结束了在大流行期间对EI计划进行的临时更改，恢复到最初的框架。
根据临时对策，劳动者的劳动保障时间为420小时。此外，离职时支付的遣散费也不会从福利中扣除。这些措施现在已被取消。
-还有加拿大出版社的文件
本文来自作者[啊爹]投稿，不代表文学号立场，如若转载，请注明出处：https://8ucq.com/wenxuehao/914.html
评论列表（4条）
我是文学号的签约作者“啊爹”！
希望本篇文章《联邦法院：因COVID-19疫苗和测试拒绝而被解雇的男子没有EI福利》能对你有所帮助！
本站[文学号]内容主要涵盖：文学号, 名著深析, 创作秘笈, 经典文脉, 诗词鉴赏, 作家故事, 每日文萃, 写作指南, 文本细读, 文学灯塔, 经典重释
本文概览：˂pclass="a85c-1641-c043-f982 description"˃˂pclass="1641-c043-f982-e584 description"˃法律专家说，如果你因为拒...