在不断变化的商业环境中，人工智能(AI)在员工敬业度方面的应用已经越来越多。它不再是未来主义，而是一种革命性的工具，正在改变职业沟通和协作。
威廉·卡恩(William Kahn)在1990年首次使用了“员工敬业度”一词，在定性和定量层面上描述企业与其员工之间关系的性质。
故事有限公司 继续下面的广告删除广告员工敬业度的趋势是动态的，必须随着世界上正在发生的事情而发展。在过去几年中，我们遇到了一些障碍:全球大流行、供应链问题和经济波动。这些因素影响并改变了我们对待员工敬业度的方式。
劳动力在不断发展，员工敬业度的趋势随着每一代新人而发生重大变化。工作性质和员工敬业度正在迅速变化，尤其是随着生成式人工智能的出现。人工智能可以为培养更投入、更积极的劳动力创造新的途径。这里有一些例子说明它是如何起作用的:
人员向参与
人工智能被用来分析员工的行为和模式。人工智能可以分析员工的活动数据，以发现优势、缺点、偏好和未来的表现。实时数据对于定制交互至关重要。决策者可以利用反思和预测数据做出明智的选择。
虚拟助手
虚拟助手可以通过管理拥挤的收件箱或优先处理任务来提高工作效率。它们的适应性和上下文感知将它们区分开来。随着时间的推移，他们会适应个人的工作方式，创造一个更有效和个性化的支持框架。
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传统的反馈机制可能无法准确捕捉工作场所的真正精神。人工智能应用程序为衡量员工敬业度开辟了新的途径。
人工智能可以帮助我们找到实时调查和反馈的解决方案。人工智能既关乎效率，也关乎灵活性和适应性。与年度绩效评估不同，我们现在可以持续收集和评估数据。
员工福利
基于人工智能的健康计划也可以发现员工的担忧。人工智能可以匿名监控员工的心理健康状况，分析他们的词汇量、语速和语调。它可以及早发现压力和倦怠。作为一种早期预警系统，它允许工作场所在危机发生前提供支持。
以下是2024年可以尝试的员工敬业度工具汇编:
Culture Amp帮助企业提高员工保留率、绩效和敬业度。快速部署平台在员工的整个生命周期中提供开发工具、监控和反馈，以优化与绩效相关的资源分配和决策。
Vantage Circle集成了四个基于SaaS和人工智能的解决方案，以提高员工敬业度。它结合了员工反馈、奖励、福利、认可和福利，为组织提供了一个全面的360度员工敬业度解决方案。
Kazoo员工敬业度平台有助于建立一个连接的，高绩效的文化，而不管员工使用的位置或设备。它是一个用户友好的平台，集成了认可、反馈、员工调查、激励、目标和okr，以提高员工的敬业度和生产力。
动机是一个员工参与的应用程序，旨在提高工作场所的满意度。它强调了员工满意度的三个因素:与经理保持有意义的关系，被赏识的工作，以及成为社区的一部分。
PeopleOne为组织提供了一个统一的沟通和参与平台。它的主张是:通过员工敬业度来改善员工体验。该平台旨在通过使员工能够表彰杰出的表现者，从而保持灵感和动力。
155承诺为人力资源部门提供平台解决方案，以提高经理的效率，培养更高水平的敬业度和绩效，并改善员工保留率。其基本思想是:管理者被授权去影响变革，而人力资源主管可以通过这个用户友好的软件持续地衡量参与和绩效。
Fond是一个企业级SaaS平台，将员工表彰和奖励统一为一个系统。根据该平台，管理人员和员工还可以通过Fond获得公司折扣、兑换奖励，并跟踪他们的进度。
Workvivo是一个提高员工敬业度的平台，承诺增强工作场所文化和参与度。它为组织提供法规遵从性和监督服务，同时为人员提供自主权、包容性和适应性。
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希望本篇文章《欢迎2024 ｜ 8个员工敬业度AI工具在2024年新年尝试》能对你有所帮助！
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