负责调查维多利亚州意外死亡事件的国家机构因未能保护员工免受有毒工作场所文化的影响，被处以最高38万美元的罚款。
一名地方法官表示，这一罪行非常严重，如果可以的话，他会给他们更严厉的惩罚。这一罪行导致维多利亚验尸法庭的一名内部律师自杀。
在2015年的一项员工调查之后，维多利亚验尸法庭已经注意到工作场所存在自杀风险，后来又有大量的内部邮件揭示了欺凌的程度。
从新南威尔士州赶来审理此案的地方法官格伦·沃尔什(Glenn Walsh)表示，由于监管验尸法庭的维多利亚法院服务局(CSV)未能保护员工免受伤害，许多员工的生命“处于危险之中”。
沃尔什说:“犯罪的严重性、罪责和责任程度都很严重。”
“(这)造成了极大的痛苦。”
法院听取了一名高级工作人员告诉管理层，他们担心有人会因为在法院工作而自杀，投诉是在2016年至2018年期间提出的。
这些投诉包括一系列员工的不当行为、欺凌、偏袒、辱骂、贬损言论、恐吓和侵犯隐私的指控。
法庭听取了一些指控，包括对当时的州验尸官萨拉·欣切的指控，但这些指控后来被驳回。
员工们很快开始因压力请假，称自己感到焦虑、压力、恐惧和羞辱。
2018年9月7日，所有的警告都变成了悲惨的现实，公司内部律师杰西卡·威尔比在被诊断患有与工作有关的重度抑郁症后自杀身亡。
在现场发现的一张纸条上写着:“(代理CEO)毁了我。”
在威尔比自杀之前，她一直在扮演两个人的角色，并对休假可能对她的职业声誉产生的影响表示担忧。
CSV承认在2015年至2018年期间未能开展任何适当的程序来识别或评估员工健康的心理风险。
在对CSV的判决中，沃尔什说，他对威尔比的家人和前同事的受害者影响陈述非常感动，他称这些陈述是“悲痛和伤害的有力表达”。
他说，虽然言语无法减轻他们的痛苦，但他指出，这种行为严重违反了工作场所的健康和安全。
在法庭外，WorkSafe的健康与安全执行董事纳蕾尔·比尔(Narelle Beer)表示，工作场所的文化与员工的心理健康有着密切的联系。
比尔说:“一个组织中的每个人都有责任创造一个健康和安全的环境，但积极文化的发展和适当的风险控制措施取决于高层的领导。”
“雇主的法律责任是尽其所能支持员工在自己的岗位上取得成功，并确保他们每天下班时不会比上班时更糟糕。”
维多利亚州首席大法官安妮·弗格森表示，在维多利亚州法院工作的每个人都有权感到安全，并能够信任工作场所的人，自2018年以来，法院做出了重大改变，以帮助确定工作量和接触困难材料的问题。
他说:“法律审裁处的目的是支持法院和审裁处维护法律。我们应该成为遵守法律义务的典范，”弗格森说。
“杰西卡·威尔比的去世，以及认识她的人所经历的持续痛苦，继续推动着CSV建立一种文化，在这种文化中，员工可以自由地发表意见，CSV在提供安全工作场所方面有明确的责任。”
州验尸官约翰·凯恩说，威尔比的去世仍然让人感到悲痛。
“杰西卡·威尔比于2018年去世，对她的家人、朋友和同事来说都是毁灭性的，包括许多在验尸法庭与她一起工作的人。
“我们将继续与验尸官和工作人员密切合作，加强对健康和福利的支持，使法院成为一个更好的工作场所。”
如果您或您认识的任何人需要支持，请拨打生命线131 114或Beyond Blue 1300 224 636。
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希望本篇文章《验尸法庭的有毒文化导致违反工作场所安全的最高罚款》能对你有所帮助！
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