美国7月职位空缺降幅超过预期，降至逾两年低点，为劳动力需求降温提供了新的证据。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二发布的职位空缺和劳动力流动调查(Job opening and Labor Turnover Survey，简称JOLTS)显示，空缺职位数量从6月份的917万个降至883万个。这是过去七个月来第六次下降。
所谓的离职率(衡量自愿离职者占总就业人数的比例)降至2.3%，为2021年初以来的最低水平。这意味着美国人对自己在当前市场找到另一份工作的能力缺乏信心。
职位空缺的减少反映了专业和商业服务、医疗保健和政府部门的减少。
职位空缺减少加上劳动力参与率提高，使得劳动力市场更加平衡，并有助于抑制工资增长。尽管对工人的需求有所缓解，但失业率仍处于历史低位。
尽管美国联邦储备委员会(Federal Reserve)大举加息，但这一趋势一直是人们越来越希望美国能够避免经济衰退的关键因素。美联储主席鲍威尔上周也表示，如果劳动力市场继续宽松，通胀可能会继续下行。
美国联合银行(Comerica Bank)首席经济学家比尔·亚当斯(Bill Adams)在一份报告中表示:“美联储担心，工资的快速增长可能会在2024年引发通胀压力，但未来几个月工资增长可能会放缓，因为工人们认为通过换工作提高工资的机会越来越少。”
彭博社对经济学家的调查预测中值为950万个职位空缺。数据公布后，美国公债收益率下滑，标普500指数则延续涨势。
开口率
职位空缺与失业人口之比降至1.5，为2021年9月以来的最低水平。在2022年达到顶峰时，这一比例为2:1。
招聘人数降至2021年1月以来的最低水平。最近两个月，招聘人数减少了45.8万人，这是自2020年底以来的最大降幅。
周五将公布月度就业报告，目前预计8月就业岗位将增加17万个。这一数据与上周公布的基准初步修正数据相结合，突显出过去一年招聘活动的适度放缓。
裁员几乎没有变化。考虑到劳动力短缺和美国消费者的韧性，企业仍不愿解雇员工。
鉴于调查的低回复率，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性。到2022年底，这一比例降至31%左右，大约是三年前的一半。
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美国经济谘商会周二公布的另一项数据显示，美国人对自己找工作的能力不那么乐观。该报告中指出很难找到工作的受访者比例升至2021年4月以来的最高水平。
彭博经济学说……
“截至7月份的劳动力市场数据正是美联储希望看到的:随着过剩劳动力需求的消失，就业增长放缓，失业率仍处于低位。”
——斯图尔特·保罗(经济学家
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《美国职位空缺降至883万个，为2021年初以来的最低水平》能对你有所帮助！
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