根据法庭记录，北卡罗来纳州的一家房屋维修公司解雇了一名建筑经理，原因是他拒绝在工作时参加每日的基督教祈祷会，随后发生了一起联邦诉讼。
一份提交给联邦法院的诉状称，这名前雇员是无神论者，他最初参加了强制性的会议——包括读圣经和偶尔为“表现不佳的员工”祈祷——时间开始增加，持续了大约45分钟或更长时间。
据《麦克拉奇新闻》此前报道，奥罗拉专业服务公司的老板告诉他，“他不必相信上帝，也不必喜欢祈祷会，但他必须参加”，之后这名工人完全拒绝参加祈祷会，并在2020年秋天因此被解雇。
投诉称，几个月后，这家总部位于格林斯伯勒的公司在2021年1月解雇了一名客户服务代表，她是不可知论者，因为她不再参加祈祷会。不可知论者不认同任何关于更高宗教力量存在的观点。
美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提交的诉状称，这名前雇员觉得这些会议变得“像邪教一样”，违背了她的信仰。
平等就业机会委员会在8月2日的新闻发布会上宣布，Aurora Pro Services公司已同意支付5万美元，以解决前雇员被控宗教歧视、骚扰和报复的诉讼。
因此，根据8月2日提交的一份同意令，该公司欠这位前施工经理3.75万美元的律师费、欠付的工资和补偿性损害赔偿。
和解协议显示，该公司还欠这位前客服代表1.25万美元的欠薪和补偿性损害赔偿。
麦克拉奇新闻在8月2日联系了代表Aurora Pro Services的律师置评，但没有立即收到回复。
平等就业机会委员会夏洛特区地区检察官梅琳达·c·杜加斯在一份声明中说:“联邦法律保护雇员不必在他们真诚的宗教信仰和工作之间做出选择。”“在工作场所举办祈祷会的雇主有法律义务照顾那些个人宗教信仰与公司惯例相冲突的员工。”
平等就业机会委员会称，在这位前施工经理拒绝完全参加会议之前，他曾提出参加部分会议。
然而，他的老板表示，“参加整个会议将符合他的‘最佳利益’”，甚至至少有一次被要求领导祈祷，起诉书称。
投诉称，这名无神论工人的反对导致他的基本工资在2020年9月3日被削减了一半，从每周800美元降至400美元，随后被解雇。
这起诉讼指控奥罗拉专业服务公司违反了1964年《民权法案》第七章，该法案保护工人不受宗教歧视、骚扰和报复。
作为三年协议的一部分，Aurora Pro Services今后不得歧视或报复任何员工，必须制定“新的反歧视、不报复和宗教住宿政策，并为包括老板在内的所有经理和员工提供培训。”
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希望本篇文章《联邦政府称，拒绝参加NC公司祈祷会的无神论工人赢得了3.7万美元》能对你有所帮助！
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