华盛顿(美联社)——又一个月，美国就业市场又取得了坚实的增长。
6月份企业和政府机构新增就业岗位20.9万个，是两年半以来最小的月度增幅。然而，这仍然是一个健康的增长，足以将失业率从3.7%降至3.6%，略高于半个世纪以来的低点。这进一步证明，美国经济已经打破了一直以来对经济衰退的预测。
经济走强的最新迹象表明，美联储(Federal Reserve)在结束了旨在抑制高通胀的连续10次加息后，几乎肯定会在本月晚些时候恢复加息。
然而，在周五的政府报告中也有迹象表明，就业市场正在冷却到一个更可持续的增长速度——如果这种趋势继续下去，可能会让美联储确信，加息正在降低通胀压力，而不会使经济脱轨。
经济研究公司MacroPolicy Perspectives的总裁朱莉娅·科罗纳多(Julia Coronado)说，“这是一份金凤花报告。”“这是一个有弹性的劳动力市场——不太热，也不太冷。”
为什么招聘如此稳定?
美国经济一直受到高利率、高通胀以及对美联储积极抑制物价上涨可能导致经济衰退的担忧的困扰。
不过，有几个因素正在抵消这些不利因素，并帮助维持招聘，而招聘通常会提振消费者支出，推动经济增长。
对借贷成本上升特别敏感的行业——如房地产和汽车销售——似乎已经适应了美联储的加息。举个例子:自美联储15个月前开始提高借贷成本以来，抵押贷款利率几乎翻了一番。但大部分增长发生在去年秋天。近几个月来，房地产市场显示出反弹的迹象，新房的销售和建设都在加快。
通常情况下，更高的利率会刺激建筑业和制造业的失业。这一次，情况正好相反:上个月建筑公司增加了23000个工作岗位，汽车制造商增加了4300个。住房供应如此之少，以至于住房需求的减少也刺激了更多的建设和更多的就业机会。
同样，尽管贷款利率大幅上升，但今年汽车销量的增长主要是由于多年供应减少后需求被压抑。
建筑公司也从拜登政府持续的基础设施支出中受益，其他行业也是如此。
Mick Groneweld是其中一家这样的公司的首席执行官，Fehr Graham是一家位于伊利诺伊州罗克福德的环境工程公司。Groneweld表示，他的公司希望在230名员工的基础上再增加至少40名员工。该公司主要为城镇设计供水和污水处理项目、道路和工业园区，该公司看到了对其服务的健康需求。该公司正在招聘工程师、环境科学家、会计师和测量师。
另一个推动招聘的趋势是:在疫情及其余波期间，费尔·格雷厄姆的许多员工都退休了，公司需要更多年轻员工。
“我们有大量的开放机会，”格罗沃尔德说。“我们想招人，却招不到。我们正在努力填补空缺。”
他估计，为了吸引更多求职者，他的公司仅比一年前就提高了10%-15%的工资。
除此之外，美国经济的大部分是由服务业组成的，从银行业到餐饮业，从航运到仓储，这些服务业受美联储加息的影响要小得多。
事情正在降温的迹象是什么?
招聘放缓最明显的迹象是，真正增加就业岗位的行业减少了。上个月的大部分就业增长来自三大类别，它们在很大程度上与经济趋势无关:州和地方政府、医疗保健提供者和私人教育。它们加起来增加了13.3万个就业岗位。
由于这些行业不像其他经济领域那样依赖强劲的消费者支出，因此它们的招聘增长并不能真正反映出消费者需求的增长，而消费者需求是通胀的主要动力。
相比之下，零售商、运输和仓储公司以及临时招聘机构都在裁员。临时工作岗位的减少可能是公司减少劳动力需求的早期信号。
经济政策研究中心(Center for Economic Policy Research)资深经济学家Dean Baker指出，剔除政府部门就业，民间部门6月新增就业14.9万人，这一速度并不一定意味着经济过热，可能会令美联储警觉。
“很难说这太快了，”贝克说。“这基本上是可持续的。”
美国政府星期五公布的报告还显示，4月和5月新增的就业机会比先前估计的少了11万个。过去三个月，不包括政府部门在内的就业岗位平均每月增长19.6万个，低于一年前的31.7万个。
美国黑人失业率继4月份创下4.7%的历史新低后，连续第二个月上升至6%。一些经济学家认为，当经济放缓时，黑人工人往往是第一批被解雇的人。
美联储将如何应对?
在本月晚些时候的美联储会议上，加息几乎是板上钉钉的事。美联储在9月份的下次会议上是否会再次加息更难预测。
美联储的政策制定者可能会从招聘放缓中得到安慰，尤其是在排除政府职位之后，因为政府职位并不能反映经济中的需求状况。美联储官员上个月暗示，他们预计年底前还会加息两次，最多25个基点。
但美联储主席鲍威尔也表示，他希望实现所谓的“软着陆”，即经济放缓到足以抑制通胀，但不至于陷入衰退。
经济学家说，周五的就业报告表明，美联储可能实现这一往往难以实现的目标。
“美联储正走在软着陆的轨道上，”密歇根大学(University of Michigan)经济学教授贝琪·史蒂文森(Betsey Stevenson)说。“他们要做的就是引导我们走完剩下的路。我们没有坠毁，但这并不意味着我们不会坠毁。”
企业在哪里找工人?
支撑就业市场的一个因素是求职人数的反弹。许多企业表示，他们看到越来越多的申请，填补职位空缺也变得更容易了。
更高的通货膨胀率和不确定的经济前景似乎正在吸引更多的人加入劳动力大军。6月份，年龄在25岁至54岁之间的美国人(这一类别排除了大多数学生和退休人员)有工作的比例上升至80.9%，高于疫情前的峰值，也是22年来的最高水平。
合法移民在疫情期间受到限制后，已经反弹。科罗纳多估计，移民每月为劳动力供应增加约5万名工人。
与此同时，5月份职位空缺数量下降，这表明对工人的需求正在逐渐降温。
这些趋势表明，就业市场的供需正变得更加平衡，这是美联储的一个关键目标。自疫情后经济开始复苏以来，对工人的需求远远超过了供应。这种趋势会加速工资增长，加剧通胀压力。
尽管存在种种矛盾，但稳定的招聘正在提升全国许多人的职业前景。
想想胡安·布拉沃的经历吧。今年春天，24岁的布拉沃决定找一份新工作，他惊讶于自己找到工作的速度之快:在求职平台UpSmith的帮助下，他只用了三天时间就找到了一份工作。
布拉沃现在是德克萨斯州阿灵顿市的一名暖通空调技术员，在他的许多同事也辞职后，他辞去了一家食品加工厂的工作。薪水差不多，但时间安排要好得多:他以前的工作经常要工作到凌晨两点。
布拉沃也在新工作中看到了更多的晋升机会。他打算努力争取到总经理的位置。
当布拉沃高中毕业时，他说:“我正在追求我多年前就想做的事业。”“在这一点上，天空是极限。”
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希望本篇文章《6月就业降温或有助于美联储实现美国经济软着陆》能对你有所帮助！
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