随着越来越多的雇主宣布裁员，澳大利亚极度紧张的就业市场可能即将迎来一个转折点。
然而，在澳大利亚人力资源研究所(Australian HR Institute)的季度调查中，裁员意向大幅上升——从17%升至31%——与此同时，计划继续招聘的企业数量也有所增加。
对600多名人力资源从业人员的调查显示，去年第四季度，招聘意向增加了71%，高于去年同期的61%。
AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，造成这种不一致的原因有几个，包括行业之间的差异。
经济的一些角落仍然面临着严重的劳动力短缺，而另一些角落则希望通过裁员来削减成本。
在同一组织内，某些领域可能会在继续招聘关键任务角色的同时，通过收缩来削减成本。
麦肯-巴特利特表示，这并不明确，杂乱的数据集往往预示着劳动力市场的转折点。
“不管怎样，2024年对雇主和工人来说都是更具挑战性的一年，”她说。
澳大利亚劳动力市场在2023年的大部分时间里都超出了预期，失业率徘徊在50年来的低点，就业增长强劲。
德勤经济咨询公司(Deloitte Access Economics)预测，2024年就业市场将走弱，职位空缺减少是麻烦的第一个迹象。
一份有关劳动力市场前景的报告的主要作者戴维?鲁本斯(David Rumbens)表示，有证据表明，一个临界点正在出现。
他说:“最近的就业增长是由兼职工人推动的，平均工作时间仍远低于2023年的峰值，自2023年初以来，未充分利用率一直在小幅上升。”
该经济组织预计，2023年可能增加的405,500个就业岗位将在2024年放缓至75,000个左右，然后在2025年回升至17.7万个。
鲁本斯表示，尽管商业环境已经在恶化，但失业人数很少。
他表示:“这可能是因为劳动力囤积——澳大利亚实际产出增长放缓的程度远远超过就业增长，这表明雇主可能在员工没有得到充分利用的情况下仍在留住他们。”
他表示，当经济状况料将再度改善时，这是一个明智的策略，但如果经济低迷持续的时间长于预期，未来一年失业率可能遭受"双重打击"。
智库澳大利亚研究所的另一份报告显示，无薪工作有所增加，据报道，员工平均每周工作5.4小时。
这相当于一年281小时，或7个标准工作周。
未来工作中心的菲奥娜·麦克唐纳表示，自2022年以来，每个工人的“时间盗窃”时间增加了57小时，接近大流行时期的水平。
麦克唐纳博士说:“由于雇主争相填补劳动力短缺，创纪录的低失业率本应提高人们对工作时间和带薪时间的满意度。”
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我是文学号的签约作者“航哲”！
希望本篇文章《随着就业市场达到临界点，公司开始裁员》能对你有所帮助！
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