总统要求大企业不要裁员_知识普及

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RYK VAN NIEKERK:南非持续的电力供应、物流、犯罪和腐败问题给许多企业带来了巨大的财务压力，许多企业已经或正在计划裁员。这在采矿业和制造业尤为普遍，Sibanye-Stillwater、安赛乐米塔尔(ArcelorMittal)、嘉能可(Glencore)、Impala Platinum和Gold Fields等几家大公司已宣布裁员数千人的计划。

然而，总统敦促大企业不要这样做，因为有解决该国核心结构性问题的计划，而且积极的成果即将出现。

鲁迪·迪克斯在线上。他是总统的项目管理办公室主任。鲁迪，非常感谢你今晚的时间。你能不能把这个要求私营部门推迟裁员的呼吁看得更清楚一些?

鲁迪·迪克斯:谢谢，雷克。谢谢你邀请我。是的，当然。只是一点背景知识。当然，这是我们正在进行的伙伴关系的一部分，我认为重要的是要理解，这是总统与146名高级首席执行官建立的伙伴关系的一部分，也是我们商业合作的一部分。

读:

拉马福萨表示，部长们会见了首席执行官们，投资者担心115名首席执行官签署了扭转南非目前轨迹的运动

在您的介绍中，您谈到了我们正在合作的三个领域，即能源行动计划的实施，应对货运物流危机的具体干预措施的实施，当然还有犯罪和腐败。

这三个问题对企业产生了重大影响，尤其是矿业部门，例如，他们无法将产品运往港口或铁路。这些是他们向我们提出的一些关切。

我认为，我们所做的是与私营部门合作，共同制定具体的干预措施——通过能源行动计划，通过建立国家物流危机委员会，通过采用货运物流路线图——能够处理最紧迫的问题，即减少港口的拥堵，并确保我们能够拥有一个更高效的铁路系统;例如，引入竞争。当然还有长期的东西。

我们想说的是，在我们决定裁员之前，给我们一个机会，让我们能够更快、更紧急地与企业合作实施这一计划;裁员应该是最后的手段。

对我们来说，重要的是确保我们在与企业合作的过程中落实这些计划。

RYK VAN NIEKERK:当然，现在南非的失业率创历史新高，当工人被削减时，会产生巨大的社会影响。但许多企业可能会争辩说，我们之前听到的承诺是，核心问题将得到解决——但这并没有(做到)。在实施结构改革方面出现了严重的延误。你认为私营部门会认同这些挑战能够在几个月内得到解决吗?

鲁迪·迪克斯:当然，雷克。我认为这里有一点不同。实际上有很大的不同。当我们启动“Vulindlela行动结构改革计划”时，我们考察了五个领域——电力供应、物流部门、签证制度、供水以及电信。我们在所有这些方面都取得了相当大的进展。我们制作了一份季度报告。我们在临近年底的时候发布了第三和第四季度的报告，在总裁的网站上。

但我认为，对我来说，不同之处在于，在物流和能源方面，我们能够在实施该计划的过程中开展密切的合作。

一些特定的企业为我们提供了一整套的能力和支持，使我们能够在这方面取得进展。

对我来说，这就是区别。不是政府坐在角落里独自实施这些计划。这是政府在整个系统中工作，在政府内部工作，也与企业和有组织的劳工合作和合作。

我认为这就是每个人的不同之处，每个人都同意目标是什么，我们都朝着这个目标努力。我认为，从根本上说，这就是企业与政府建立这种伙伴关系的原因，特别是这种伙伴关系是由总统本人推动的。人们对我们能够尽快实施这一计划充满信心。

所以我确实认为这与我们上次所说的有所不同，我们坐下来自己实施。在这种情况下，我们正在与企业合作，以便能够在需要干预的地方实施和支持。

RYK VAN NIEKERK:你认为这是不公平的吗?这里的“你”，我指的是政府——在我们所生活的社会领域中，企业考虑裁员是不公平的吗?在这个社会领域中，裁员存在许多社会问题，因为企业实际上是可以预测的。如果经济在增长，一切都运转良好，他们就会投资并雇佣更多的人。但相反地，当形势艰难，有挑战影响他们的利润时，他们往往会削减成本，当然，裁员将是首当其冲的。你认为你看到的公告是公平的吗?

鲁迪·迪克斯:看，商业在商业环境中运作，如果存在市场力量，例如需求下降或价格机制不匹配，或者在这种情况下，如果存在物流挑战，例如企业和矿山无法将产品运往港口，当然，然后再运往市场，那么他们能够做到这一点就面临挑战。他们必须采取措施来降低成本。可以说，他们会说，从商业角度来看，他们必须找到一种方法。

我们只是说，如果我们有能力实施结构改革，从而降低企业成本，并通过货运物流路线图尽快提高效率，或者通过国家物流危机委员会与企业合作，那么裁员应该是最后的手段。

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我认为这是我们真正在发出的呼吁——我们不应该试图尽可能快地降低成本和裁员;允许这个计划作为一个速度问题被执行，并且让我们能够使它生效。