美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)上周宣布了让联邦机构为人工智能做好准备的最新举措:对已经在处理人工智能的联邦工作人员进行调查。
《2020年政府人工智能法案》要求人事管理局确定与人工智能工作的联邦雇员所需的关键技能和能力，包括创建新的或修改与人工智能相关的现有工作系列。拜登总统2023年关于人工智能的行政命令要求包括人事管理局在内的联邦机构确保人工智能的安全使用，并开展“国家人工智能人才激增”，招募专门研究新技术的联邦政府人员。
去年7月，人事管理局完成了其工作的第一步，确定了人工智能工作所需的43项一般能力和14项技术能力。在上周的一份备忘录中，人事管理局负责劳动力政策和创新的副主任维罗妮卡?辛顿宣布了人事管理局的下一项任务:调查已经在使用人工智能的现任联邦雇员，以确认人事管理局的初步技能清单。
Hinton写道:“人事管理局的人工智能工作分析调查代表了研究的下一阶段，将用于验证技术和人力资源主题专家确定的人工智能能力，这是在政府范围内开展人工智能工作所需要的。”“OPM计划今天发布OPM人工智能工作分析调查，其结果将用于开发人工智能能力模型。”
这项调查的对象是在科技政策办公室从事人工智能工作的联邦雇员、首席信息官和首席数据官，以及政府部门的其他技术和主题专家。与人工智能合作但尚未通过电子邮件联系以完成调查的联邦政府人员可以通过电子邮件competency@opm.gov将其添加到列表中。
在此过程的后期，人事管理局可能会修改职业系列或创建新的职业系列，以纳入与人工智能相关的技能，并确定每个机构中有多少联邦雇员从事与人工智能相关的职位，并对每个机构需要雇用或以其他方式雇用的人工智能工作岗位的联邦雇员数量进行两年和五年的预测。
辛顿写道:“各机构将有能力识别具有所需技能的人工智能人才，以实现其使命和战略目标。”“新验证的人工智能能力模型将作为评估、招聘、发展和促进人才进入新兴工作角色以及提高联邦劳动力技能的基础。人事管理局的人工智能能力模型还将通过我们与国家科学基金会的合作，为人工智能能力框架的创建提供信息。”
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希望本篇文章《人事管理局宣布调查分析人工智能在政府工作中的应用》能对你有所帮助！
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